Каталог документов

Контент

01 / 01

Документы по классификатору

Приказ 120 О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Роспатенту, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

            
                Вернуться в начало каталога
            		

    Вернуться назад
 
Приказ 120 входит в следующие классификаторы и разделы
Законодательство РоссииПринятые в Российской Федерации  Роспатент; Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам; Федеральная служба по интеллектуальной собственности  2010  2010-10

 Приказ 120 О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Роспатенту, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Статус: Действует
Текст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS
Утвержден: Роспатент; Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам, 18.10.2010
Обозначение: Приказ 120
Наименование: О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Роспатенту, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Комментарий: Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.12.2010, регистрационный № 19305.
Дополнительные сведения: доступны через сетевой клиент NormaCS. После установки нажмите на иконку рядом с названием документа для его открытия в NormaCS

Приказ 120 О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Роспатенту, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации


Пожалуйста, дождитесь загрузки страницы...